আসসালামু আলাইকুম ওয়া রহমাতুল্লাহি ওয়া বারকাতুহ।
উস্তায,,,আমি একটি সরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরিরত আছি। গত মে মাসে আমার একটি মেয়ে হয় আলহামদুলিল্লাহ। গর্ভকালীন সময়ে কিছু শারীরিক সমস্যা থাকায় বাচ্চা হওয়ার ২.৫ মাস আগেই মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হয়েছে। এখন মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ এবং আমার মেয়েও খুব ছোট। এই সমস্ত বিষয় অবহিত করে আমি আমার উর্ধতন কর্মকর্তাকে অনুরোধ করেছি ছুটি বাড়িয়ে দিতে। তিনি বলেছেন যদি মেডিকেল লিভ হয় তাহলে ছুটি দিতে পারবে। মানে সিস্টেম টা এমন যে,,,তারাও জানে আমার মেডিকেল লিভের দরকার নেই,আমিও জানি আমার মেডিক্যাল লিভের দরকার নেই। কিন্তু তারপর ও যদি আমি ছুটি নিতে চাই তাহলে মিথ্যা মেডিক্যাল সার্টিফিকেট এর ব্যবস্থা করতে পারলে তারা আমাকে ছুটি দিবে,,,,। অথচ আমার মেয়ে খুব ছোট এবং এখনো বুকের দুধ খায়,,,এই টুকুই যথেষ্ট ছিলো ছুটির জন্য। কিন্তু সরকারি চাকরিগুলোতে অর্জিত ছুটি না থাকলে এভাবে মিথ্যা সার্টিফিকেট বানিয়ে ছুটি নেয়া এখন খুব স্বাভাবিক হয়ে গেছে। আমার সামগ্রিক অবস্থা এবং বাংলাদেশের এর সিস্টেম- সব দিকে বিবেচনা করে মেডিকেল লিভ নিতে চাইলে সেটা কি জায়েজ হবে?
