অফিস কর্তৃক কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমার সুবিধা নেয়া প্রসঙ্গে
১) আমাদের অফিস তার কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করে থাকে। এই সুবিধা নেয়া কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক নয়। কেউ চাইলে এই সুবিধা নাও নিতে পারে। আর যদি নিতে চায় তাহলে একটা ফর্ম পূরণ করে কোম্পানির কাছে জমা দিতে হয়। এই ফর্মটা কোম্পানির নিজস্ব ফর্ম। ইন্সুরেন্স কোম্পানির ফর্ম নয়।
২) যখন একজন কর্মচারী এই সুবিধা নেবার সম্মতি জানায়, তখন থেকে অফিস সেই কর্মচারির পক্ষ থেকে বীমা কোম্পানিকে প্রিমিয়াম দেওয়া শুরু করে। কর্মচারির নাম, আই ডি নম্বর, পরিবারের সদস্যদের নাম ইত্যাদি বীমা কোম্পানির কাছে জমা দেয়া হয়। উল্লেখ্য যে, যেসব কর্মচারী এই সুবিধা নিতে অস্বীকৃতি জানায় তাদের পক্ষ থেকে অফিস কোন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে না।
৩) এই সুবিধার আওতায় চিকিৎসার খরচ দাবি করার দুটি প্রক্রিয়া আছে। প্রথমটি নিম্নরূপঃ
কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যরা যদি কখনো অসুস্থ হয়, তখন সেই অসুস্থতার চিকিৎসা বাবদ যে খরচ হয়েছে সেই খরচের কাগজপত্র (প্রেসক্রিপশন, ওষুধ কেনার রশিদ, টেস্টের কাগজ ইত্যাদি) বীমা কোম্পানির একটি ওয়েবসাইটে আপলোড করে দিতে হয়। পরবর্তীতে বীমা কোম্পানি অফিসের সাথে যোগাযোগ করে, কর্মচারির পরিচয় ভেরিফাই করে নেয়। কর্মচারিকে ভেরিফাই করা হয়ে গেলে এবং বীমা কোম্পানির অন্যান্য শর্তাদি পুরণ হলে, বীমা কোম্পানি সরাসরি কর্মচারীর ব্যাংক একাউন্টে মোট খরচের একটা অংশ (বীমার কভারেজ) পাঠিয়ে দেয়।
৪) দ্বিতীয় প্রক্রিয়াটি নিম্নরূপঃ
কোন অসুস্থতার কারণে কর্মচারী যদি বীমা কোম্পানির তালিকাভুক্ত কোন হাসপাতালে ভর্তি হতে চায়, তাহলে ভর্তি হবার আগেই কর্মচারিকে বীমা কোম্পানিকে তার ভর্তি হবার পরিকল্পনা জানাতে হবে এবং বীমা কোম্পানি তাকে ই-মেইল/এস এম এস-এর মাধ্যমে একটি সম্মতি প্রদান করবে। ভর্তি হবার সময়েই সম্মতিপত্রটি হাসপাতাল কর্তৃপক্ষকে দেখাতে হবে। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ তখন কর্মচারী থেকে বীমা কভারেজের টাকাটা বাদ দিয়ে বাকি অংশ বিল করবে এবং যে অংশ বাকি থেকে গেল সেটা ইন্সুরেন্স কোম্পানি থেকে আদায় করে নিবে।
৫) কোম্পানি এই বীমা সুবিধা কর্মচারিদেরকে তাদের কাজের বিনিময়ে একটি সুবিধা হিসেবে দিচ্ছে যা অনেকটা পারিশ্রমিকের মতোই। এছাড়া বাংলাদেশের আইন অনুযায়ী, চাকুরিরত থাকাকালীন কোন কর্মচারি দুর্ঘটনা বা মৃত্যুর সম্মুখীন হলে কোম্পানি কিছু ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকে। এই স্বাস্থ্য বীমার মাধ্যমে কোম্পানি এই ধরণের ক্ষতিপূরণ দেবার একটা বন্দোবস্ত রেখেছে।
এখন প্রশ্ন হল, উপরে বর্ণিত দুই প্রক্রিয়া অনুযায়ী স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাটা গ্রহণ করা কি কর্মচারীদের জন্য জায়েজ হবে? এটা কি তাদের কাজের বিনিময় পারিশ্রমিক হিসেবে গণ্য করার কোন সুযোগ আছে? নাকি কর্মচারি নিজেও এখানে সুদী প্রক্রিয়া এবং সুদের লেনদেনের মধ্যে জড়িত হয়ে যাচ্ছে?
